什么叫实际工资

实际工资的解释以工人所得的货币工资 实际上 能购买多少消费品、开销多少 服务费 做 标准 来衡量的工资。与名 义工 资 相对 。

指工人得到的货币工资所能实际买到的生活资料和支付的服务（其中包括房租、水电、交通、服务等各项支出）的数量。实际工资是反映工人实际生活水平的一个重要标志。

【答案】：（1）名义工资就是工人把劳动力出卖给资本家时所得到的货币工资。实际工资就是用货币工资买到的生活资料和服务的数量。（2）由于受物价水平的影响，实际工资和货币工资往往不一致。

实际工资指的是到手的工资，实际收到的工资。工资里面含很多条目，公积金等等。

实际工资是指工人用货币工资实际买到的各类生活资料和服务的数量。名义工资和实际工资的联系 名义工资和实际工资有密切的联系，在其他条件不变的情况下，两者变动是一致的，即名义工资越高，实际工资也就越高，反之亦然。

五险一金是按照基本工资还是实际工资交的

1、五险一金的缴纳基数是根据企业和员工缴费规定和地方人社部门实施的政策来决定的，一般来说是在员工的基本工资基础上计算的，通常不包括绩效、奖金等福利性收入。

2、企业五险一金是按工资比例来的，个人缴纳的部分从工资中扣除的。目前养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

3、税前工资5000扣完五险一金、公积金根据2018个人所得税我能拿到多少 工资5000元，五险一金缴费后，到手收入4225元。

合同上的基本工资和绩效工资分别是什么意思?有什么区别?

如果说员工能够发到比较多的工资，那么也是会非常的开心。很多的人表示，自己在发工资的时候经常会看见基本工资和绩效工资。其实这两个也是有很大的区别，基本工资是根据劳动合同约定或者国家及企业规章制度规定的工资。

奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。第二，权重比例不同。绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。

绩效工资算基本工资吗基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金。企业这么做是在玩文字游戏，你里面讲的岗位职务工资1200，这才是基本工资。

工资与绩效工资的区别这绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。

谈一下我的观点：公司薪酬管理制度都会明确基本的薪酬结构，绩效工资是常见的必备选项，薪酬等级表会明确各级岗位绩效工资占比。可以说绩效工资是公司薪酬管理制度的约定。

工资的构成越来越多样化，如基本工资、岗位工资、绩效工资，这三种工资你分清了吗？下面是小编为你精心推荐的基本工资和绩效工资差别，希望对您有所帮助。